Я, Полоскина Светлана Витальевна, педагогический стаж работы – 23 года.
Работаю в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении Центре развития ребенка – деском саду №10 «Росинка» с 2000 года на основании Приказа Городского управления образования Администрации г. Стрежевого от 01.11.2000 г. № 282-о в должности заведующего
Стаж в должности заведующего – 10 лет
В 2005 году окончила Московский социально-гуманитарный институт, по специальности «психология», квалификации – преподаватель психологии;
В этом же году окончила государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Ленинградский государственный университет имени А.С. Пушкина» по специальности «психология», квалификации – преподаватель психологии;
В межаттестационный период 2006-2010 г. прошла курсы повышения квалификации;
- В сентябре 2006 года прошла краткосрочные курсы повышения квалификации в Томском государственном университете по программе «Организация развивающей среды для детей раннего, дошкольного и младшего школьного возраста» в объеме 72 часов;
- В марте 2008 года приняла участие в консультационном семинаре, проводимом ООО Научно-учебном центре «Высокие технологии в международной безопасности» ОАО «Новосибирского института программных систем» и прослушала курс по теме «Особенности размещения заказов путем проведения конкурсов в условиях принятия 53-ФЗ и 218-ФЗ» в количестве 24 часов;
- В октябре 2009 года прошла подготовку в учебно-методическом центре по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям по программе обучения должностных лиц и специалистов ГО РСЧС
- В январе 2010 г. получила сертификат на право участия в качестве эксперта в работе экспертных комиссий в дошкольных образовательных учреждениях;
- В марте 2010 года прошла проверку знаний требований охраны труда по программе «Обучение по охране труда руководителей и специалистов предприятий, организаций всех форм собственности» в объеме 40 часов при Негосударственном образовательном учреждении «Стрежевской учебно-методический центр»;
- В настоящее время обучаюсь в ТОИПКРО, на курсах «Менеджмент в образовании».
Наличие квалификационной категории:
13.04.2006 г. приказом №197 была присвоена 1 квалификационная категория по должности заведующего МДОУ
Награждена:
- 2006 г. - Благодарность Администрации Томской области за достижение значительных успехов в деятельности возглавляемой организации и участие в региональном этапе Всероссийского конкурса «Молодой директор года»,
- 2006 г - Почетная грамота Стрежевского городского комитета профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации за большой вклад в работу по социальной сфере защиты членов профсоюза, и за многолетнее социальное партнерство.
- 2007 г - Благодарственное письмо Департамента общего образования Томской области за активное участие в первом Областном конкурсе «Детский сад года – 2007».
Нормативно – правовое и информационно – методическое обеспечение:
Одним из основных условий эффективного управления является нормативно-правовое обеспечение процесса функционирования и развития ДОУ.
В целях установления строгого порядка ведения документации, на основании приказа Министерства Образования РСФСР от 20.09.1988 г, № 41 «О документации детских дошкольных учреждений» в МДОУ была разработана и введена в действие Приказом №81 от 22.07.2008 г «Номенклатура дел МДОУ ЦРР – детский сад № 10 «Росинка», включающая организационно – правовые документы административных блоков.
Согласно Устава МДОУ п.6.2. «Управление МДОУ строится на принципах единоначалия и самоуправления», п.6.3. «Непосредственное управление осуществляет заведующий». Расширенная структура управления МДОУ предполагает выход на субьективное отношение, изменяет и субъект управления куда входят, помимо заведующего и коллегиальные органы: педсовет, совет ДОУ, родительский совет.
Для обеспечения функционирования и развития ДОУ в организационную структуру управления, включены постоянные и временные подструктуры: методическое объединение, творческая инициативная группа, творческая проблемная группа, ПМПк, «Служба здоровья», «Школа молодого педагога», профсоюзный комитет. С 2007 года в управляющую структуру ДОУ введена служба ППМС сопровождения детей и семей.
Появление в управленческой структуре самостоятельных служб предусматривает четкое распределение обязанностей сотрудников и делегирование им определенных управленческих полномочий.
С целью эффективного функционирования служб подобран пакет нормативных документов и разработаны Положения, определяющие направления деятельности каждой структуры. Данные Положения включены в номенклатуру дел ДОУ, раздел «Локальные акты»
Приведена в систему документация, регламентирующая деятельность ДОУ. Все входящие нормативно-правовые документы были оформлены папкой входящей документации с ведением регистрационного журнала, где отмечаются международные правовые документы, Постановления, Приказы, Распоряжения РФ; Департамента общего образования Томской области; Администрации городского округа Стрежевой, Управления образования Администрации городского округа Стрежевой. На основании входящей нормативно-правовой документации оформляются локальные акты МДОУ ЦРР № 10 «Росинка»: Устав, Коллективный договор, приказы, распоряжения и т.д.
С целью информационно-методического обеспечения всех участников образовательного процесса: педагогов, родителей и детей, в рекреациях, холлах и приемных групп ДОУ оформлена и систематически обновляется информационная среда
для родителей: «Охрана прав ребенка», образовательная программа МДОУ, «Расти здоровым, малыш!», уголки рекомендаций по соблюдению единства требований воспитания и обучения детей от 2 до 7 лет;
для сотрудников: профсоюзный уголок, уголок пожарной безопасности, уголок охраны труда, уголок первой медицинской помощи, уголки по обобщению опыта работы по приоритетным направлениям МДОУ.
Холл 2 этажа оформлен творческой зоной, где 1 раз в квартал меняются выставочные работы детского творчества и и 1 раз в полугодие выставляются творческие работы сотрудников и родителей.
Паспорт МДОУ ЦРР – детский сад № 10 «Росинка»
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №10 «Росинка» (далее МДОУ) открыт в марте 1991 года, как учреждение комбинированного вида. В 2002 году МДОУ, как воспитательно-образовательное учреждение прошло аттестацию и аккредитацию с присвоением статуса Центр развития ребенка. В 2006 году МДОУ подтвердило статус Центра развития ребенка.
Образовательную деятельность МДОУ осуществляет на основании Лицензии серия А рег. №4602 от 15 09. 2008 г.
На основании Лицензии Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития № 70-01-000328 от 10.01.2007 г осуществляется медицинская деятельность МДОУ.
МДОУ ЦРР – детский сад № 10 «Росинка» – отдельно стоящее здание, расположено внутри жилого микрорайона. Ближайшее окружение – МОУ СОШ №4, МДОУ «Рябинушка», которые используются, как вспомогательные здания на случай экстренной эвакуации детей. Территория МДОУ «Росинка» имеет 12 благоустроенных, озелененных участков, спортивную площадку и «Лесной уголок».
В дошкольном образовательном учреждении созданы все условия для всестороннего, гармоничного развития детей от 1,5 до 7 лет.
В ДОУ функционирует 12 групп, общей численностью 254 ребенка, из них: 2 коррекционные группы для детей, имеющих отклонения в речевом развитии; 1 - разновозрастная группа, реализующая программу М. Монтессори; 9 групп общего развития. 11 групп укомплектовано на основе детей одного возраста и одна группа по принципу – разновозрастной.
Для организации воспитательно-образовательного процесса имеются:
- 12 групповых ячеек
- зимний сад
- музыкальный зал
- изостудия
- кабинет педагога-психолога
- кабинет учителя-логопеда
Для оздоровительно- профилактической работы оборудованы кабинеты:
- физиотерапевтический
- массажный,
также имеются:
- бассейн,
- сауна
- фитобар
- физкультурный зал.
Организация предметно-развивающей среды групп и специализированных помещений адекватна программам, реализуемым педагогами ДОУ.
Работа с кадрами
Одной из основных управленческих задач является подготовка и переподготовка кадров, повышение престижа педагогического труда.
В МДОУ по штатному расписанию функционируют 83,5 ставок, в настоящее время укомплектован штатами на 92,5 %.
Профилактическую работу осуществляют: врач-педиатр с 1 квалификационной категорией, 3 медицинских сестры (из них один медработник имеет 1 квалификационную категорию, один – 2 квалификационную категорию, 1 без квалификации).
Воспитательно-образовательный процесс осуществляют 32 педагога
Образовательный уровень педагогов
|
Год |
Общее количество педагогов |
Высшее |
Средне-специальное |
Незаконченное высшее |
|||
|
педагог |
% |
педагог |
% |
педагог |
% |
||
|
2007 |
32 |
14 |
44 |
10 |
31 |
- |
- |
|
2008 |
33 |
15 |
45 |
12 |
36 |
- |
- |
|
2009 |
33 |
14 |
42 |
15 |
45 |
1 |
3 |
|
2010 |
32 |
15 |
47 |
13 |
42 |
2 |
6 |
Данная таблица свидетельствует, что процент педагогов, имеющих высшее образование превышает региональные контрольные нормативы более чем на 10 % и наблюдается динамика увеличения процента сотрудников, обучающихся в ВУЗах.
Средний возраст педагогов – 38 лет.
Педагогический стаж работы
|
Год |
Общее количество педагогов |
До 5 лет |
От 5 до 10 лет |
От 10 до 15 лет |
От 15 лет и более |
|
2007 |
32 |
18 |
5 |
7 |
16 |
|
2008 |
33 |
5 |
8 |
- |
20 |
|
2009 |
33 |
6 |
7 |
- |
20 |
|
2010 |
33 |
9 |
7 |
3 |
14 |
Итоговая таблица свидетельствует, что с 2008 года постепенно происходит смена педагогического состава, наблюдается приток молодых педагогов.
В период с 2006 по 2010 г.г. повыс
